Theo một khảo sát của LinkedIn nằm 2020, có tới 56% doanh nghiệp được khảo sát đang sử dụng AI cho việc tuyển dụng và dự kiến có thể tăng lên tới 77% đến hết năm 2023. Thực tế này đặt ra nhiều thách thức cho các ứng viên tại Việt Nam, đặc biệt là những ứng viên vào các tập đoàn đa quốc gia hoặc các ngành áp dụng công nghệ cao.
1. Sự xuất hiện đầy gai góc của AI
Trí tuệ nhân tạo hay trí thông minh nhân tạo (Artificial Intelligence – viết tắt là AI) là một ngành thuộc lĩnh vực khoa học máy tính (Computer Science). AI dùng hệ thống học máy (machine learning) để mô phỏng trí tuệ của con người với mục đích tăng hiệu suất và tối ưu hóa hỗ trợ các công việc khác nhau của con người.
Trong lĩnh vực tuyển dụng AI đang trở thành công cụ thiết yếu trong sàng lọc hồ sơ thông minh. Trung bình một nhà tuyển dụng sàng lọc thủ công mất 23 giờ chỉ tuyển dụng được một người nhưng AI có thể scan hồ sơ của ứng viên, tìm hiểm kinh nghiệm, kỹ năng để tự động xếp hạng rồi chọn lọc những ứng viên có độ phù hợp cao nhất trong thời gian ngắn hơn rất nhiều. Với các tập đoàn lớn đã áp dụng AI áp dụng AI trong quy trình tuyển dụng như Google, Unilever, …., đánh giá chung cho thấy AI có thế giúp giảm bớt từ 50 – 60% chi phí, thời gian tuyển dụng.
2. AI đầy hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng.
Mặc dù vẫn còn trong giai đoạn phát triển sớm và còn nhiều điểm cần khắc phục, sự hấp dẫn của AI đối với các nhà tuyển dụng đến từ khả năng hỗ trợ nhiều mặt cho các công ty trong quá trình tuyển dụng và mở rộng cơ hội tìm thấy nhân tài. Có thể kể đến một số trợ giúp ưu việt như:
- Rút ngắn quy trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm chi phí và nhân sự
- Tăng tính khách quan, hạn chế các quyết định dựa trên cảm xúc hay định kiến cá nhân; qua đó bảo đảm sự công bằng cạnh tranh giữa các ứng viên
- Xác định nhóm ứng viên mục tiêu dựa trên khả năng phân tích dữ liệu lớn, nhờ đó cải thiện chất lượng tuyển dụng, tăng khả năng thu hút nhân tài.
- Tối ưu hóa trải nghiệm với ứng viên, giúp cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin chính xác và sâu sắc về ứng viên.
- Đề xuất EVP thích hợp ( Employee Value Proposition là thuật ngữ chỉ những phúc lợi tạo sự hấp dẫn như lương thưởng, chế độ đãi ngộ, tính gắn kết nội bộ…), giúp thu hút ứng viên phù hợp nhất.
3. Sự thích nghi của ứng viên thời kì số.
AI vẫn đang được nâng cấp theo từng ngày và hứa hẹn sẽ tham gia ngày càng sâu vào quá trình tuyển dụng. Tại Việt Nam, hiện tại việc áp dụng AI trong tuyển dụng chỉ mới được thực hiện ở các công ty có nền tảng công nghệ mạnh. Tuy nhiên, với sự hấp dẫn của những lợi ích do AI đem lại và tốc độ phát triển công nghệ hiện nay, việc các ứng viên tương lai dần chuẩn bị cho mình khả năng thích ứng với một nhà AI tuyển dụng là không hề dư thừa.
Dưới đây là một số gợi ý giúp ứng viên tăng cơ hội thành công trong kỷ nguyên xin việc AI:
- Bảo đảm CV của bạn có chứa các từ khóa phù hợp với mô tả công việc cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển, chú trọng các từ khóa liên quan đến năng lực chuyên môn và kỹ năng đặc thù.
- Bảo đảm ngôn ngữ trong CV là phù hợp, phản ánh chính xác các điều bạn muốn thể hiện. Nếu không tự tin vào khả năng ngôn ngữ, bạn có thể sử dụng các công cụ AI để hỗ trợ, nhưng cần chắc chắn rằng bạn hiểu rõ những gì do AI viết ra.
- Học cách sử dụng hiêu quả các công cụ AI như ChatGPT, các công cụ chỉnh sửa CV để giúp tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển.
- Sử dụng các công cụ AI để hỗ trợ nhưng đừng đạo văn từ chúng. Phải cá nhân hóa hồ sơ ứng tuyển của bạn qua việc chọn lọc và tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của bạn phù hợp từng bối cảnh tuyển dụng.
- Tập trung rèn luyện kỹ năng phỏng vấn. Hồ sơ xin việc được tối ưu hóa bằng AI có thể giúp bạn vào được vòng phỏng vấn, nhưng sự thể hiện của bạn trong buổi gặp mặt đó mới quyết định thành công của bạn.
Thay vì lo lắng quy trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn vì công nghệ thì hãy chủ động tiếp cận thích ứng. AI không phải người thứ ba phá hoại sự kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng mà là cầu nối giúp gắn kết hơn những ứng viên và doanh nghiệp phù hợp với nhau. Không còn nhiều thời gian để chần chừ bởi công nghệ đang đi lên theo từng giây. Dù là AI hay con người thì tự tin vào bản thân và nhanh chóng thích nghi với thời đại công nghệ luôn là chìa khóa giúp bạn có thể tìm kiếm được điều mình mong muốn.